নার্সিং ও মিডওয়াইফারি অধিদপ্তরে চুক্তিভিত্তিক আইনজীবী নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি ২০২৬

Spread the love

নার্সিং ও মিডওয়াইফারি অধিদপ্তর নতুন চুক্তিভিত্তিক আইনজীবী নিয়োগের জন্য আবেদন আহ্বান করেছে। এই নিয়োগের মাধ্যমে অধিদপ্তরের পক্ষে বিভিন্ন আদালতে মামলা পরিচালনা করা হবে। বিশেষভাবে স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের স্বার্থ সংশ্লিষ্ট মামলা পরিচালনায় অভিজ্ঞ আইনজীবীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

চাকরির বিস্তারিত

  • পদের নাম: বেসরকারি আইনজীবী
  • কর্মস্থল: সুপ্রিম কোর্টের হাইকোর্ট বিভাগ, আপিল বিভাগ, প্রশাসনিক ট্রাইব্যুনাল এবং প্রশাসনিক আপিল ট্রাইব্যুনাল
  • পদসংখ্যা: ১টি
  • যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা: হাইকোর্ট বিভাগে আইনজীবী হিসেবে কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। প্রমাণসাপেক্ষ অভিজ্ঞতাকে গুরুত্ব দেওয়া হবে।
  • বেতন ও ভাতা: স্বাস্থ্য ও পরিবার কল্যাণ মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত ফি অনুযায়ী প্রদান করা হবে।
  • বয়সসীমা: সর্বোচ্চ ৬৫ বছর
  • চুক্তির ধরন: প্রাথমিকভাবে ১ বছরের চুক্তি, যার মেয়াদ শেষে কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন সাপেক্ষে মেয়াদ পুনঃবৃদ্ধি করা যেতে পারে।

আবেদনের নিয়ম

আবেদনকারীরা নার্সিং ও মিডওয়াইফারি অধিদপ্তরের মহাপরিচালক বরাবর আবেদন করতে হবে। আবেদনপত্রে নিম্নলিখিত তথ্য উল্লেখ করতে হবে:

  • আবেদনকারীর পূর্ণ নাম ও পিতার নাম
  • স্থায়ী ও বর্তমান ঠিকানা
  • শিক্ষাগত যোগ্যতা
  • বয়স, ফোন নম্বর ও ই-মেইল ঠিকানা
  • পূর্ণাঙ্গ জীবনবৃত্তান্ত

আবেদনপত্র সরাসরি অধিদপ্তরের ওয়েবসাইট থেকে ডাউনলোড করা যাবে।

আবেদনের শেষ তারিখ: ১৬ এপ্রিল ২০২৬

গুরুত্বপূর্ণ শর্তাবলী

  1. পূর্বে ৬ জুলাই ২০২২ এবং ৭ এপ্রিল ২০২৫ তারিখে প্রকাশিত বিজ্ঞপ্তিতে যারা আবেদন করেছেন, তাদের পুনরায় আবেদন করার প্রয়োজন নেই।
  2. অধিদপ্তরের স্বার্থে যে কোনো মামলা, তার বিপক্ষে আবেদনকারীরা আদালতে অংশগ্রহণ করতে পারবেন না।
  3. চলমান মামলার অগ্রগতি ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে নির্ধারিত সময়ে মহাপরিচালককে অবহিত করতে হবে।
  4. অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানে প্যানেল আইনজীবী হিসেবে নিয়োজিত থাকলে তা আবেদনে উল্লেখ করতে হবে।
  5. আবেদনকারীকে অবশ্যই ঢাকায় স্থায়ীভাবে বসবাস করতে হবে।

এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দক্ষ এবং অভিজ্ঞ আইনজীবীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ। যাঁরা আদালতে প্রমাণিত দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা নিয়ে কাজ করতে ইচ্ছুক, তাঁরা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আবেদন করতে পারেন।

Leave a Comment

You cannot copy content of this page